Завод GSL ENERGY у Хуейчжоу успішно завершив комплексне навчання з питань акумуляторів для всіх співробітників

Для подальшого зміцнення обізнаності працівників першої лінії щодо якості, зміцнення основи управління якістю продукції та всебічного підвищення кваліфікації персоналу в основних продуктах, завод GSL ENERGY у Хуейчжоу нещодавно провів систематичний та поглиблений спеціалізований тренінг з питань акумуляторів для всіх працівників першої лінії. Під керівництвом відділу якості та особисто організованого та проведеного менеджером Янгом, тренінг забезпечив повну участь без пропусків, що повністю продемонструвало проактивне ставлення до навчання та прагнення досконалості серед працівників GSL ENERGY. Тренінг забезпечив повну участь без пропусків, що повністю продемонструвало...GSL ENERGY проактивне ставлення співробітників до навчання та прагнення до досконалості.

I. Високий пріоритет та ретельна організація

Якість – це життєдайна арена розвитку GSL ENERGY. Відділ якості глибоко усвідомлює, що працівники першої лінії, як безпосередні виконавці виробничого процесу, служать «першою лінією захисту» якості продукції завдяки своєму рівню кваліфікації та запасу знань. Керуючись цим основним принципом, навчання мало на меті вдосконалити управління якістю шляхом підвищення комплексних можливостей працівників «у джерела», тим самим зміцнюючи основу якості продукції.

Під час підготовчого етапу менеджер Ян очолював команду відділу якості, яка проводила ретельне попереднє дослідження. Зміст навчання неодноразово вдосконалювався, тісно узгоджуючись з фактичними виробничими процесами фабрики та потребами працівників у знаннях. Остаточна навчальна програма поєднує як теоретичні знання, так і обширні практичні дослідження, що забезпечує глибину та застосовність для ефективного вирішення реальних проблем, з якими стикаються працівники.

II. Вичерпний зміст, практична спрямованість

Спираючись на свої глибокі професійні знання та великий галузевий досвід, менеджер Ян провів насичений та цілеспрямований навчальний семінар під час навчання. Навчальна програма охоплювала весь процес виробництва акумуляторів та була структурована навколо п'яти основних модулів:

Основи акумуляторів: Цей модуль, пояснений доступною мовою, охоплював принципи роботи акумуляторів та основні структури. У ньому наголошувалося на ключових параметрах продуктивності, таких як напруга, ємність, щільність енергії та термін служби, допомагаючи співробітникам створити систематичну базу знань та усунути фундаментальні прогалини.

Загальні типи та характеристики: У цьому розділі аналізуються типи акумуляторних батарей, що використовуються у заводському виробництві, а також розглядаються їхні технічні характеристики, переваги/недоліки та застосовні сценарії. Працівники отримали чітке розуміння диференціації продукту, що забезпечило теоретичну підтримку для точного виконання виробництва.

Виробничі процеси та точки контролю якості: Тісно пов'язаний з фактичними виробничими робочими процесами, цей модуль детально описує основні операційні аспекти та стандарти якості для кожного етапу процесу. Він також детально описує методи виявлення та обробки поширених аномалій, уточнюючи, «чому ми це робимо», «як ми це робимо» та «за яким стандартом ми це робимо», забезпечуючи контроль якості протягом усього виробництва.

Знання з безпеки та стандарти захисту: У цьому розділі основна увага приділяється ризикам безпеки під час виробництва, зберігання та обробки акумуляторів, а також застереженням щодо запобіжних заходів та захисних протоколів роботи. Це додатково підвищує обізнаність працівників щодо безпечних виробничих практик, допомагаючи заводу зміцнити свої засоби безпеки.

Аналіз та вирішення поширених проблем: Використовуючи огляди реальних випадків, цей розділ залучає співробітників до інтерактивних обговорень потенційних проблем із якістю та їх першопричин під час виробництва. Він допомагає співробітникам проактивно розглядати рішення, ефективно покращуючи їхні можливості аналізу та вирішення проблем.

Під час навчального заняття менеджер Ян надавав яскраві та конкретні пояснення доступною мовою. Доповнюючи їх фізичними демонстраціями, зображеннями та операційними відео, він перетворив абстрактні теоретичні знання на інтуїтивно зрозумілі практичні орієнтири. Такий підхід значно стимулював інтерес співробітників до навчання та ефективно підвищував ефективність засвоєння знань.

III. Повна участь, вражаючі результати

Це навчання суворо виконало мету «повного охоплення», досягнувши 100% участі. Усі співробітники першої лінії відвідали всю навчальну програму. Навчальний майданчик сприяв напруженій навчальній атмосфері. Учасники уважно слухали та старанно записували ключові моменти. Під час інтерактивних сесій усі активно ставили запитання, беручи участь у глибоких обговореннях з менеджером Янгом технічних проблем та операційних труднощів, з якими вони стикаються у своїй повсякденній роботі. Це створило продуктивну атмосферу «навчання, ставити запитання, розмірковувати та обговорювати».

Після навчання співробітники одноголосно повідомили, що сесія надала їм більш повне та глибше розуміння акумуляторної продукції. Вона не лише прояснила раніше неоднозначні концепції в їхній роботі, але й ознайомила їх з численними методами контролю якості та процедурами безпеки експлуатації, що безпосередньо застосовуються до їхніх ролей, що дозволило їм досягти справжнього «навчання з відчутними перевагами та ефективного застосування знань».

Успішне впровадження цього комплексного навчання з питань акумуляторів не лише ефективно підвищило загальну компетентність та професійні навички працівників першої лінії, але й підтвердило непохитну відданість GSL ENERGY досконалості якості продукції та її сильний акцент на розвитку співробітників. Ця ініціатива слугувала як позитивним навчальним досвідом, так і вирішальною практикою для об'єднання усвідомлення якості та зміцнення згуртованості команди. У майбутньому об'єкт GSL ENERGY у Хуейчжоу продовжуватиме вдосконалювати такі спеціалізовані навчальні програми. Сприяючи підвищенню якості продукції завдяки розширенню професійних можливостей, ми додамо більшого імпульсу високоякісному розвитку компанії.